Il valore della collaborazione non si ferma ai confini dell’azienda: si estende all’esterno, creando relazioni e competenze che crescono nel tempo. È un principio radicato nel Dna di W&H, tanto da diventare un asse portante della sua visione d’impresa.

La realtà, con sede a Brusaporto e specializzata nella progettazione e produzione di dispositivi per il reprocessing in ambito odontoiatrico, promuove costantemente nuove sinergie su più fronti. Ma sempre a partire dall’obiettivo di sostenere la formazione di nuovi talenti, facendo rete con altre aziende e con gli istituti scolastici del territorio e le università, non solo bergamasche.

Partnership che portano gli studenti sul campo, scoprendo l’ambiente di lavoro e accedendo a nuove occasioni professionali. E che portano sui campi – in questo caso di calcio e di pallavolo – i dipendenti, con iniziative sportive interaziendali, pensate per rafforzare la relazione tra imprese.

Progetti per i giovani talenti

Tra le relazioni che W&H intrattiene sul territorio locale e nazionale, c’è il proficuo rapporto con il mondo accademico e scolastico, dagli istituti tecnici orobici all’università degli studi di Bergamo, fino al Politecnico di Milano e all’Alma Mater Studiorum-Università di Bologna.

Un esempio concreto è la collaborazione con l’Università degli Studi di Bergamo, da cui è nato il progetto di ricerca “W&H Sterilization, New IoT Service”: quattro studenti, nell’ambito del corso “Service Engineering, Operations and Management”, insieme ai product manager, hanno studiato le potenzialità dell’Internet of Things applicato alle sterilizzatrici W&H.

Tra le principali iniziative di W&H con gli istituti scolastici, condivise con altre imprese, c’è CoLab Sharing, progetto extracurricolare di Confindustria Bergamo: inserito nel progetto “A scuola con i meccatronici”, ha coinvolto W&H insieme ad Aesys, specializzata nei sistemi di comunicazione e nelle tecnologie di visualizzazione e a Claypaky, operante negli impianti di illuminazione professionale per il settore dell’intrattenimento e per applicazioni architettoniche.

Tra il 2023 e il 2024 gli studenti dell’ Istituto Tecnico Majorana di Seriate sono stati chiamati a ideare una nuova modalità di interconnessione tra un sistema di illuminazione di Claypaky, un display di Aesys e un device per la termosigillatura di W&H.

Porte sempre aperte per i professionisti di domani

L’apertura di W&H sta anche nella proposta di progetti con il mondo dell’istruzione: con i PCTO, Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento e tirocini in azienda.

In quest’ultimo caso, protagonisti sono studenti provenienti da università ed enti accreditati i quali possono accedere a tirocini curriculari o extracurriculari in diversi settori, con esperienze sul campo che possono partire da 6 mesi per arrivare fino all’anno. Si tratta di occasioni per mettere in pratica quanto appreso in aula e, allo stesso tempo, di opportunità per l’azienda di incontrare giovani talenti.

L’alternanza scuola-lavoro, rivolta principalmente a chi frequenta le scuole superiori, rappresenta, invece, un momento di orientamento e formazione per i giovani talenti.

Negli ultimi cinque anni, W&H ha accolto circa 40 giovani, alcuni dei quali hanno scelto di tornare più volte, segno di un’esperienza positiva. Una qualità della proposta “certificata” dal Bollino per l’Alternanza di Qualità da parte di Confindustria Bergamo.

W&H incontra i talenti anche in aula: per questa ragione si reca periodicamente nelle scuole, come nel caso dell’Istituto Majorana di Seriate e dell’Istituto Tecnico Paleocapa: qui l’azienda ha trattato un tema di grande attualità: IA e dispositivi medici.

In campo con spirito di squadra

W&H ama fare squadra e porta questo spirito, oltre che nelle relazioni più “istituzionali”, anche in campo, organizzando iniziative sportive con altre realtà del territorio.

È arrivato alla seconda edizione il Torneo interaziendale di calcio e pallavolo, che negli anni ha visto sfidarsi al Centro Sportivo di Gorle le squadre di Aesys, McBride, Claypaky e W&H.

Un evento capace di richiamare centinaia di dipendenti, pensato al fine di costruire relazioni, condividere momenti conviviali e rafforzare lo spirito di squadra anche fuori dall’ambiente di lavoro.

spirito di squadra

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W&H fa squadra: sinergie con le aziende e le scuole, tra formazione e sport