Bergamo. Il tema dell’intelligenza artificiale è di enorme attualità e suscita molte domande. Nella giornata odierna, la seconda di quattro dedicate a questo argomento, prosegue la riflessione della CGIL di Bergamo dedicata alle sfide e alle opportunità che l’intelligenza artificiale porta con sé nei processi produttivi e agli impatti sui livelli occupazionali del futuro.

Si prevede che l’utilizzo dell’intelligenza artificiale creerà un aumento di 13 trilioni di dollari dell’economia globale dal 2020 al 2030. Questo evidenzia chiaramente che l’intelligenza artificiale porterà a progressi significativi in molti settori, rappresentando un’opportunità per il mondo del lavoro. Tuttavia, ciò solleva anche la questione di come cambierà il lavoro e quanto l’impatto dell’intelligenza artificiale potrà creare o diminuire posti di lavoro.

Per comprendere meglio l’intelligenza artificiale, possiamo fornire diverse definizioni. L’enciclopedia Treccani la definisce come la capacità di un computer o di un robot di eseguire compiti tradizionalmente eseguiti da esseri intelligenti, mentre il sito del Parlamento Europeo la descrive come l’abilità di una macchina di dimostrare aspetti umani. Ciò che emerge da queste definizioni è l’uso di verbi e aggettivi umani nel descrivere il comportamento di una macchina.

Attualmente esistono quattro tipi principali di intelligenza artificiale: generativa (come le chatbot GPT), predittiva, visiva (come il riconoscimento facciale) e sonora (come le chatbot vocali e i risponditori automatici). Di fronte a questa crescita significativa, il Parlamento Europeo ha recentemente approvato un regolamento sull’intelligenza artificiale, il primo al mondo improntato al criterio del rischio e dell’uomo al centro.

“È evidente che questo regolamento sia urgente, data la rapida penetrazione dell’intelligenza artificiale – commenta Marco Toscano, segretario generale della CGIL di Bergamo -. Per quanto riguarda i posti di lavoro, alcuni settori sono più colpiti di altri. Ad esempio, la collaborazione tra uomo e macchina nel settore sanitario diventerà sempre più stretta. Tuttavia, le previsioni sull’andamento dell’occupazione sono varie, e dobbiamo affrontare questa transizione considerando sia gli aspetti positivi che i rischi”.

Il World Economic Forum ha identificato i settori che reggeranno, aumenteranno o diminuiranno nei prossimi cinque anni. Si prevede un impatto significativo sulle mansioni a bassa specializzazione, mentre settori come il trasporto pubblico, che richiedono un forte apporto umano, continueranno ad avere una domanda costante.

“Un filo comune emerge: l’importanza della formazione continua e delle competenze digitali per garantire la continuità dei posti di lavoro – aggiunge Marco Toscano -. Inoltre, dobbiamo affrontare il calo demografico con un maggiore inserimento delle donne nel mondo del lavoro e una politica di integrazione più efficace per garantire la sostenibilità del nostro welfare. Ci troviamo in una transizione tecnologica che cambierà profondamente le nostre vite e i nostri modi di lavorare. Per il sindacato, la sfida è alta: dobbiamo attraversare questa transizione garantendo i diritti e la dignità delle persone. Solo così l’innovazione tecnologica può essere un vero progresso”.

“Le novità che ci spaventano di solito sono quelle che non comprendiamo appieno, spingendoci a cercare una definizione – dichiara Vinicio Peluffo, deputato del Partito Democratico -. L’intelligenza artificiale (IA), in realtà, è un percorso che ha radici storiche risalenti alla Seconda guerra mondiale, con la sua prima definizione che risale al 1956. Oggi, pensiamo a un sistema capace di emulare aspetti umani, con un’evoluzione che ha conosciuto varie fasi. Tuttavia, il recente sviluppo di sistemi di calcolo sempre più potenti e l’enorme disponibilità di dati su cui addestrare i modelli hanno accelerato notevolmente il progresso dell’IA. L’impatto sull’aumento della competitività del sistema è un tema molto discusso, così come l’effetto sulla sicurezza. Inoltre, dobbiamo tenere presente il cambiamento demografico in atto”.

Le applicazioni pratiche dell’IA interessano tutti i settori, quindi la domanda non è se ci sarà un impatto, ma piuttosto quanto sarà significativo. Un dato rilevante è che la produttività del sistema Italia potrebbe aumentare fino al 18%. Per quanto riguarda l’occupazione, studi condotti da organismi internazionali suggeriscono che l’IA generativa potrebbe creare più posti di lavoro che distruggerne. La maggior parte della popolazione nei paesi avanzati è già esposta all’IA, con una percentuale leggermente inferiore negli altri paesi. “Il regolamento europeo sull’IA è una risposta importante, con l’obiettivo di diventare un modello globale per la regolamentazione dell’IA – aggiunge Vinicio Peluffo – e mira a garantire la trasparenza nell’interazione con i sistemi IA e a essere un’ispirazione per altre nazioni”.

“Sono fermamente convinto che le tecnologie, progettate con la consapevolezza degli impatti che seguiranno, ci offrano l’opportunità di riflettere eticamente sull’impatto che avranno sulla società – interviene Fabio Fossa, che si occupa di etica dell’intelligenza artificiale nel dipartimento di Ingegneria Meccanica del Politecnico di Milano -. La gestione dell’intelligenza artificiale sarà la sfida dei prossimi anni, e l’adozione delle tecnologie nel mondo del lavoro è inevitabile. Tuttavia, dobbiamo scegliere se immaginare un futuro apocalittico o utopico. Mentre la visione distopica ci spaventa con l’idea di un mondo senza lavoro umano e di una società alienata, quella utopica vede il lavoro come un peso e una necessità. Il futuro del mondo del lavoro non è già scritto, ma dipende dalle nostre azioni e scelte. La costruzione del futuro richiede impegno e lotta attiva contro le forze che potrebbero portare in direzioni indesiderate. Terminerò con una battuta: se abbiamo il timore che l’intelligenza artificiale possa sostituire il lavoro, Il lavoro del sindacalista è sicurissimo da questo punto di vista”.

regolamento sull'intelligenza artificiale

In Primo Piano

La tutela della privacy e la garanzia della trasparenza ai tempi dell’intelligenza artificiale.css-1qggthf{color:var(--accent);}

Impatti e prospettive: l’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro

La tutela della privacy e la garanzia della trasparenza ai tempi dell’intelligenza artificiale