Parità di genere, ABF ottiene la certificazione UNI/PdR 125:2022

La parità di genere nel mondo del lavoro riguarda l’accesso ad un’occupazione, ma anche le possibilità di crescita, la valorizzazione delle competenze, l’equità retributiva e la capacità di conciliare vita professionale e personale.

È con questa prospettiva che Azienda Bergamasca Formazione (ABF) ha intrapreso un percorso strutturato per la parità di genere, ottenendo la certificazione UNI/PdR 125:2022. La prima certificazione è stata rilasciata il 7 febbraio 2025 ed è valida fino al 6 febbraio 2028. Il percorso è stato verificato attraverso un audit condotto da un organismo di certificazione, che ha valutato la conformità ai requisiti previsti dalla norma.

La parità di genere nel lavoro quotidiano

ABF inserisce la parità di genere all’interno dei propri processi organizzativi, per creare condizioni sempre più eque per le persone che ci lavorano.

Il percorso riguarda diversi aspetti della vita lavorativa. Dalla selezione e dall’assunzione alla formazione, dalle possibilità di crescita professionale all’accesso alle posizioni di responsabilità, fino all’equità remunerativa e alle misure per sostenere la genitorialità e la conciliazione tra lavoro e vita privata. La certificazione interessa anche i processi di progettazione ed erogazione dei servizi formativi, di orientamento e di accompagnamento al lavoro.

Per verificare i progressi vengono utilizzati specifici indicatori, suddivisi in sei aree: cultura e strategia, governance, gestione delle risorse umane, crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa e tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro.

Il monitoraggio permette di capire nel tempo quali risultati sono stati raggiunti e dove, invece, è possibile intervenire per migliorare.

Prevenzione e ascolto sul luogo di lavoro

Il percorso riguarda anche la prevenzione di discriminazioni, abusi e molestie sul lavoro. ABF ha predisposto un piano che comprende attività di sensibilizzazione e formazione, analisi dei rischi e strumenti riservati per le segnalazioni, oltre a misure di tutela e supporto.

A seguire il sistema è il Comitato Guida per la Parità di Genere, composto dal Direttore Generale Maurizio Betelli e da Mara Milesi, Responsabile della sede di San Giovanni Bianco. Il Comitato, nominato il 7 gennaio 2025 e in carica per tre anni, supervisiona l’applicazione delle politiche e il raggiungimento degli obiettivi.

Un percorso che continua

La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta per ABF un punto importante di un percorso che prosegue nel tempo. Gli indicatori vengono infatti monitorati e le politiche possono essere aggiornate sulla base dei risultati e delle esigenze che emergono.

L’obiettivo è fare in modo che equità, inclusione e pari opportunità siano parte attiva dell’ambiente di lavoro, attraverso scelte e strumenti che possano essere verificati e migliorati nel tempo.

Il certificato e la documentazione relativa al percorso sono disponibili nella sezione Parità di genere della pagina Amministrazione trasparente di ABF.