Equità retributiva, conciliazione tra vita e lavoro, formazione mirata: Aesys ottiene la certificazione per la Parità di Genere

Seriate. Un traguardo importante conseguito lungo il percorso di sviluppo sostenibile e di responsabilità sociale che l’azienda ha intrapreso da anni: la Aesys Spa di Seriate, leader mondiale nei sistemi di comunicazione e nelle tecnologie di visualizzazione, ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da TÜV Rheinland, ente accreditato di riferimento per le certificazioni aziendali ISO 9001, 45001, 14001 e 27001.

Un riconoscimento che consolida l’impegno di Aesys nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle diversità, attraverso azioni concrete e misurabili.

Tra le principali iniziative messe in campo dalla direzione aziendale ci sono in particolare programmi di formazione e sensibilizzazione sulle tematiche di diversità culturale e di genere e academy formative dedicate allo sviluppo di competenze e al reinserimento professionale, ma anche sistemi di equità retributiva basati sulla parità di mansioni e competenze. Da ultimo, ma non meno importante, politiche di flessibilità orientate a favorire la conciliazione vita-lavoro.

Ma negli ultimi anni l’azienda, sotto la spinta del Team Wellness e del Comitato Guida per la Parità di Genere, si è distinta per l’organizzazione di incontri di sensibilizzazione sulla violenza di genere che hanno coinvolto tutti i dipendenti, esperienze che hanno lasciato un segno profondo e positivo.

Lo scorso anno, in occasione della giornata nazionale contro la violenza sulle donne, aveva calendarizzato quattro incontri obbligatori della durata di un’ora da sottoporre ai 450 collaboratori, con l’affiancamento delle associazioni “Aiuto Donna” e “La Svolta”: occasioni durante le quali l’azienda aveva spento i macchinari e sospeso l’attività operativa nei reparti, permettendo ai dipendenti di concentrarsi esclusivamente su una tematica considerata centrale per il loro benessere, interno ed esterno al luogo di lavoro.

Qualche mese prima, invece, era stato organizzato il primo Family Day aziendale, evento dedicato ai collaboratori e alle loro famiglie che ha coinvolto sia la sede operativa di Seriate che quella legale di Brusaporto, con oltre 420 partecipanti tra cui 85 bambini, imponendo nuovamente un fermo all’attività.

“Il conseguimento della certificazione della parità di genere è il risultato di un percorso durato oltre un anno, che ha coinvolto in modo trasversale diversi reparti dell’azienda sotto la guida delle Risorse Umane – ha sottolineato con orgoglio Marco Biava, Ceo di Aesys -. Questo riconoscimento attesta formalmente che Aesys è un luogo di lavoro in cui non esiste discriminazione di genere, a partire dai livelli retributivi che riconosciamo ad ogni persona. Il nostro impegno è quello di continuare a essere, per tutte e per tutti, un porto sicuro: un luogo che celebra le differenze, coltiva la fiducia e costruisce ogni giorno relazioni basate su equità, inclusione e rispetto reciproco”.