Competenze come motore di crescita: grande partecipazione all’evento di Servizi Confindustria Bergamo

Si è svolto nella mattina di venerdì 3 ottobre in Confindustria Bergamo l’incontro promosso da Servizi Confindustria Bergamo Srl dedicato al ruolo delle competenze come leva strategica per affrontare le sfide di un mercato del lavoro in continua trasformazione.

Moderato da Giacomo Biraghi, l’evento ha visto la partecipazione di imprenditori, manager e professionisti che hanno condiviso esperienze, riflessioni e strumenti concreti per valorizzare il capitale umano come fattore determinante di competitività e innovazione.

Ad aprire i lavori è stata Monica Santini, Presidente di Servizi Confindustria Bergamo Srl, che ha sottolineato come le cinque Business Unit della società rappresentino un punto di riferimento per le imprese del territorio, accompagnandole nell’affrontare cambiamenti repentini e nuove sfide, tra cui l’introduzione dell’Intelligenza Artificiale.

Successivamente Ilaria Finardi, Direttore operativo di Servizi Confindustria Bergamo Srl, ha posto l’accento sull’importanza della mappatura delle competenze, illustrando le linee di attività della BU Formazione – dalla formazione commerciale a quella finanziata – come risposta concreta alle esigenze delle imprese.

Amarildo Arzuffi, Componente del Comitato di Direzione Strategia e Sviluppo di Fondimpresa, ha evidenziato il ruolo strategico del Fondo interprofessionale nel sostenere l’evoluzione del mondo del lavoro, con l’obiettivo di anticipare i fabbisogni, semplificare l’accesso e qualificare i percorsi formativi.

Il cuore dell’incontro è stato la tavola rotonda “Competenze che creano valore: la formazione del capitale umano come motore di crescita, attraction e retention”, che ha visto il contributo di esperti e manager aziendali.

Per le aziende associate, Federico Clemente (Direttore HR di ITEMA Spa) ha portato la testimonianza del percorso formativo sviluppato in azienda, evidenziando i risultati in termini di motivazione e valorizzazione delle competenze intergenerazionali mentre Emanuel Serughetti (COO di Remazel Engineering Spa) ha sottolineato i benefici di percorsi formativi strutturati volti a sviluppare competenze relazionali e comunicative, fondamentali in un contesto aziendale internazionale.

Silvia Barrile (IdeaManagement Human Capital Srl) ha introdotto poi il tema della learning agility come competenza trasversale fondamentale per affrontare il cambiamento e Marcello Boccardo (Consulente strategico, Coach e ideatore del metodo UpToYou®) ha riflettuto sul legame tra scelte strategiche, azioni e impatti sociali, ribadendo la necessità di una leadership dotata di competenze sia tecniche che trasversali.

L’evento si è chiuso con la presentazione del “Catalogo Corsi 2026”, l’offerta didattica interaziendale e prodotto di punta della Servizi Confindustria Bergamo. Protagonisti per l’anno prossimo saranno i corsi sull’intelligenza artificiale, declinati in base al fabbisogno delle diverse figure professionali.

La giornata ha confermato come la formazione continua e lo sviluppo delle competenze siano elementi imprescindibili non solo per la crescita delle persone, ma anche per la competitività delle imprese e l’attrattività del territorio bergamasco.