I miei formatori sono asini

Se vi dicessimo che uno dei migliori maestri non ha bisogno di parole per insegnare? Se vi dicessimo che questo maestro ha lunghe orecchie? Se vi dicessimo che ha uno sguardo capace di leggervi dentro? La formazione esperienziale, in costante crescita soprattutto negli ultimi anni, ha dimostrato quanto sia importante e utile apprendere ed imparare attraverso l’interazione con gli animali. E, tra questi, gli asini si rivelano grandi maestri per sviluppare capacità di leadership, comunicazione e gestione del gruppo.

“Siamo entusiasti, in questo anno che ci prepara al festeggiamento dei 5 anni di BEEAIM, di annunciare l’avvio di un importante progetto: integrare, all’interno dei nostri PerCorsi Formativi, i Percorsi Esperienziali con gli asini sviluppati con La Stalletta Pucci”, raccontano Fabio Parolini e Paolo Valli, Beeaim.

È la prima volta, nel nord Italia ed in particolare a Bergamo, dove le aziende, indipendentemente dal settore, avranno l’opportunità di vivere un’esperienza personalizzata e costruita su misura, all’interno della giornata lavorativa e formativa. Questa vuole essere un’occasione concreta per lavorare tra ‘colleghi’ con intelligenza e competenza differenti, ma uniche, in un posto diverso dal solito rafforzando il senso di squadra, migliorando la comunicazione, sviluppando una leadership più autentica attraverso l’osservazione e l’interazione con gli asini.

Perché proprio gli asini?

Gli asini, ancora oggi, sono spesso sottovalutati, ma in realtà sono animali intelligenti, sensibili e dotati di una straordinaria capacità di lettura del comportamento umano valutando ogni situazione con calma e logica”.Una delle lezioni che possono insegnare a tutti è questa: ascoltare prima di agire, osservare prima di decidere, costruire fiducia prima di pretendere collaborazione.

“L’asino è il maestro per un leader: se non sei coerente e autentico, lui lo sente e non ti seguirà mai”, racconta Fabio Parolini, Co-Founder BEEAIM.

Quelli che abbiamo sviluppato in questa partnership non sono semplici attività di team building, sono momenti di formazione veri e propri in forma esperienziale che si inseriscono all’interno dei nostri PerCorsi più strutturati.

“Il nostro approccio con gli asini è una formazione a tutti gli effetti. Osservare, interagire e lavorare con questi animali diventa un potente strumento per comprendere il linguaggio non verbale, la leadership naturale, il valore della fiducia e il concetto di branco applicato al contesto aziendale”, proseguono Marta e Monica, Responsabili di ‘La Stalletta Pucci’

Ogni persona avrà l’opportunità di mettersi in gioco e di scoprire quanto la comunicazione sia efficace (o inefficace), quanto lo stile di leadership sia coerente e come le dinamiche di gruppo emergano in modo autentico nel rapporto con l’animale andando oltre al ruolo aziendale.

“Non si tratta solo di ‘fare un’attività insieme’, ma di portare consapevolezza e miglioramento reale nelle dinamiche aziendali. Non ci limitiamo a far vivere un’esperienza, ma forniamo strumenti pratici per migliorare e per migliorarsi grazie al lavoro di squadra”, spiega Paolo Valli, Co-Founder BEEAIM.

Cosa impareranno sia le aziende sia i team dai nostri PerCorsi?

Sicuramente tanto. Se fino ad ora gli asini sono stati impiegati principalmente nel supporto alla disabilità e nell’onoterapia (così è definito l’Intervento Assistito con gli asini), oggi diventano anche protagonisti di una esperienza di formazione aziendale. Un approccio rivoluzionario, che porta le aziende e i team fuori dagli schemi tradizionali.

Un asino non segue ordini imposti, ma si affida a chi gli trasmette sicurezza, chiarezza e rispetto: un parallelismo con la leadership aziendale. Gli asini rispondono al linguaggio non verbale molto più di quello verbale e ci insegnano a comunicare in modo chiaro e coerente, essenziale per ogni team. Il branco degli asini segue regole precise di gerarchia e collaborazione e, studiare il loro comportamento, aiuta a comprendere i ruoli e le relazioni all’interno dell’ecosistema azienda. Un asino non si lascia convincere facilmente, ma una volta che ha instaurato fiducia, la relazione diventa solida e duratura: proprio come nelle relazioni umane.

“Ci piacerebbe che ogni partecipante, al termine di ogni sessione formativa, torni in azienda, nei propri uffici, con una nuova consapevolezza, senza filtri e senza maschere”, concludono Fabio Parolini e Paolo Valli, Co-Founders BEEAIM.

Un’opportunità unica per le aziende

Questo progetto si inserisce in modo sartoriale nei PerCorsi di sviluppo e di formazione aziendale che già eroghiamo e proponiamo con BEEAIM. L’integrazione di un’esperienza con La Stalletta Pucci, grazie alla collaborazione e al supporto di Maria Baleri (MB Events, Consulente Tecnico di Fieracavalli Verona), diventa così potente e innovativa e aggiunge un valore incredibile ai nostri programmi di crescita per i team. Siamo pronti a rivoluzionare il modo in cui le aziende affrontano la formazione, portandole fuori dagli schemi convenzionali e facendole immergere in un’esperienza che lascerà un segno indelebile.

“…non esiste un punto dove fissare i propri limiti in modo da poter affermare: fino qui, sono io”, sostiene Plotino.

Conclude Marta Pucci, Responsabile di ‘La Stalletta Pucci’: “La presenza dell’altro è fondamentale per la realizzazione personale, ci fa capire i nostri punti di forza, i nostri limiti, dove possiamo migliorare e come avere uno sguardo diverso sulla nostra quotidianità, sia che si tratti della sfera privata che sociale. Quando questo “altro” è un asino, l’esperienza diventa lenta e dilatata, siamo spogliati del ruolo che rivestiamo nel quotidiano e le nostre abilità relazionali e sociali si rimettono in discussione”.

Mettersi in gioco nel mondo degli asini ci spinge ad aprirci a modalità comunicative, di ascolto, di rispetto e di osservazione nuovi, spostando il focus dal nostro io e accogliendo la sua diversità: aspetti fondamentali per una crescita integrale della persona.