Valorizzazione ed inclusione, Evoca ottiene la certificazione per la parità di genere
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Per costruire un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo l’azienda si impegna ad azzerare il divario retributivo di genere entro il 2030, ad implementare percorsi di sviluppo della leadership e mentoring per le donne ed a rafforzare il supporto alla maternità e alla paternità
Evoca ottiene la certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125:2022), conferita da IMQ, a testimonianza dell’impegno messo in campo dall’azienda bergamasca per la valorizzazione delle persone e per la promozione dell’uguaglianza di genere.
Il riconoscimento rappresenta una tappa fondamentale in un percorso che il gruppo, tra i principali produttori mondiali di macchine da caffè professionali e distributori automatici per il consumo fuori casa, ha avviato da tempo e, successivamente, ha rafforzato con l’adesione al Global Compact delle Nazioni Unite nell’ottobre 2023 e con l’adozione di una politica DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) nell’ottobre 2024.
“In Evoca crediamo che un ambiente di lavoro inclusivo sia sinonimo di rispetto e valorizzazione delle persone – afferma Monica Bruni, head of human resources -. Questo non è solo un obiettivo etico, ma anche una leva strategica per il miglioramento delle performance aziendali. La nuova certificazione rilasciata da IMQ conferma il nostro impegno costante verso la parità di genere, l’equità e l’inclusione”.
L’impegno di Evoca per la diversità, l’equità e l’inclusione si traduce in azioni concrete. “Un passo importante in questa direzione – comunica l’azienda – è stata l’istituzione del Comitato Guida per la Parità di Genere, che ha il compito di definire politiche chiare e un piano strategico triennale volto a promuovere l’equità di genere in azienda. Parallelamente, è stato valorizzato il ruolo della Commissione Paritetica per le Pari Opportunità, già consolidata da anni, fondamentale nella promozione di iniziative per garantire pari opportunità a tutte le collaboratrici e i collaboratori”.
Per favorire un ambiente di lavoro più flessibile e il benessere delle sue persone, l’azienda bergamasca ha promosso anche servizi a supporto della genitorialità e a favore della conciliazione vita-lavoro. Inoltre, ha avviato collaborazioni con enti e associazioni impegnate nella lotta alla violenza di genere e nella promozione della parità. “Con il Centro Antiviolenza Aiuto Donna -ricorda l’azienda-, sono stati organizzati incontri e momenti di sensibilizzazione dedicati alla prevenzione della violenza di genere, rivolti a tutto il personale. Parallelamente, con il supporto di Fondazione Libellula, Evoca ha lavorato a un Manifesto sul Linguaggio, uno strumento che invita a promuovere una comunicazione aziendale più inclusiva, rispettosa e libera da stereotipi”.
L’impegno di Evoca non si ferma all’interno dell’azienda: la partecipazione e il sostegno a iniziative sul territorio dimostrano una forte volontà di contribuire attivamente alla creazione di una cultura del rispetto e della consapevolezza. Tra le iniziative promosse, spiccano la manifestazione “Un Passo Avanti”, la donazione di una panchina rossa al Comune di Valbrembo – simbolo della lotta contro la violenza sulle donne – e la proiezione gratuita del film “C’è Ancora Domani”, un evento che ha coinvolto anche l’intera comunità locale, sensibilizzando sul tema dell’uguaglianza di genere.
Ambiziosi, sempre in tema di parità di genere, gli obiettivi che si è posta l’azienda bergamasca per costruire un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo: azzerare il divario retributivo di genere entro il 2030, garantendo equità salariale a parità di ruolo e competenze; implementare percorsi di sviluppo della leadership e mentoring per le donne, offrendo strumenti concreti per favorire la crescita professionale e l’accesso a ruoli di responsabilità, rafforzare il supporto alla maternità e alla paternità, con un focus particolare sul congedo parentale, per favorire una maggiore condivisione dei carichi familiari e una cultura aziendale basata sulla parità. “Questi obiettivi – conclude l’azienda- non solo rafforzano l’identità di Evoca come azienda responsabile e orientata al futuro, ma contribuiscono anche al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, promuovendo inclusione, crescita sostenibile e valorizzazione delle diversità. L’impegno di Evoca per la diversità e l’equità non è un progetto a termine, ma un percorso continuo di evoluzione e miglioramento, in cui le persone restano sempre al centro delle strategie aziendali”.
