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Lavoratori interinali La Cisl chiede garanzie per il costo fisso

Il sostegno di Cisl Bergamo al lavoro atipico in bergamasca con un progetto Felsa: “Un argine contro l’impoverimento del costo orario nel lavoro somministrato”.

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Una ricerca condotta dalla Felsa Cisl, la categoria che segue e tutela i lavoratori atipici, denuncia il rischio che alcune agenzie, una volta eroso il proprio margine nell’ambito di un mercato sempre più concorrenziale, possano abbassare i prezzi "limando" il costo del lavoro. Per questo motivo Cisl e Felsa lanciano la proposta di arrivare alla elaborazione di un costo orario minimo fisso e garantito applicato da ogni agenzia sul territorio e alla creazione di un tavolo nel quale siedano quelle realtà (agenzie, associazioni di categoria e aziende) che si riconoscano in questo modo di operare.

Il progetto si articola in diversi passaggi, a partire dal mese di marzo e diventare operativo, secondo le previsioni, nel prossimo autunno.

Prima fase: convocazione dei responsabili di area delle singole agenzie e presentazione del progetto;

Seconda fase: creazione del tavolo tecnico tra organizzazione sindacale e responsabili amministrativi delle agenzie;

Terza fase: analisi del costo del lavoro relativo ai Ccnl più utilizzati;

Quarta fase: comunicazione congiunta dei costi condivisi dalle agenzie partecipanti alle organizzazioni di categoria, alla direzione provinciale del lavoro e a tutti i soggetti interessati Questa attività consentirà di produrre un accordo di programma che le agenzie di lavoro operanti in regime di leale concorrenza condivideranno e presenteranno a dimostrazione della propria serietà.

“Il lavoro della Cisl di Bergamo – afferma Ferdinando Piccinini, segretario generale Cisl Bergamo – è sempre stato calibrato sulla salvaguardia e ampliamento delle tutele dei lavoratori, anche dei lavoratori con i nuovi contratti, tra i quali i somministrati, che noi riconosciamo, quasi sempre, nella flessibilità buona: stipendi contrattualizzati, tutele, sicurezza, formazione fanno parte delle disponibilità a favore dei lavoratori. Non abbiamo mai tollerato forme di sfruttamento, che in buona parte delle forme di lavoro sono presenti: collaborazioni occasionali, associazioni in partecipazione, altre forme di collaborazione che nascondono veri e propri lavorai subordinati. Per questo abbiamo raccolto subito l’appello della Felsa e appoggiamo un progetto che punti a ridare qualità a una forma di contratto sempre più utilizzata nella nostra provincia”.

“Infatti – interviene Franco Gritti, segretario generale Felsa – è da tempo crescente, nella bergamasca come nel resto d’Italia, il numero di contratti che rispondono a caratteristiche differenti. Ci riferiamo in particolare alla flessibilità e all’atipicità. Il primo concetto fa riferimento alla durata delle assunzioni sempre più segnate oggi dalla presenza di un termine temporale. Il secondo concerne invece il modello contrattuale. Non solo lavoro subordinato ordinario ma anche somministrazione/interinale e collaborazioni; queste ultime prive di grandi tutele. È essenziale porre in luce la funzione sociale cui le agenzie di lavoro assolvono se dimostrano di fare intermediazione tra domanda e offerta del lavoro con correttezza e a tutela dei propri lavoratori. Per questo c’è bisogno di un progetto che punti alla trasparenza, che molte aziende applicano nel loro operare quotidiano ma che rischia di essere oscurato dalla concorrenza sleale di pochi”.

 

LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE 2011 (FULL TIME EQUIVALENT) :

1°QUADRIMESTRE: 6678

2°QUADRIMESTRE: 7145

3°QUADRIMESTRE: 6931

LAVORATORI IN SOMMINISTRAZIONE 2010 (FULL TIME EQUIVALENT) :

1°QUADRIMESTRE: 4751

2°QUADRIMESTRE: 5334

3°QUADRIMESTRE: 5978

Media 2011 6918 (+29,19%)

Media 2010 5355      

ALTRI CONTRATTI Anno 2010

COLLABORAZIONI A PROGETTO    6635

COLLABORAZIONI OCCASIONALI     323

ASSOCIATI IN PARTECIPAZIONE      754

COLLABORATORI PRESSO PA         174                    

ALTRE COLLABORAZIONI               479

TOTALE                                     8365

 

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