E’ partita l’ultima fase di selezione per la campagna fiscale 2015 della Cisl di Bergamo, un appuntamento per il quale al sindacato di via Carnovali sono stati sottoposti oltre 350 curricula: tra questi il numero di coloro che effettivamente saranno impegnati nell’intensissimo trimestre aprile-giugno varierà dalle 70 alle 90 persone, alle quali si aggiungeranno le 120 che hanno già maturato un’esperienza all’interno del Caf negli anni passati e che si sono ricandidate per un posto.
Nella platea di chi cerca un’occupazione per la campagna che monopolizzerà l’attività del Caf, la forbice d’età o di provenienza è davvero ampia: dai cinquantenni agli studenti universitari, da chi ha perso il lavoro a chi un impiego lo cerca e vede nell’iniziativa un’ottima possibilità e prospettiva.
Mercoledì 4 febbraio nel salone Riformisti del Lavoro si è tenuta la prima lezione di aggiornamento per i 120 aspiranti operatori che già negli anni passati hanno maturato un’esperienza nel Caf Cisl: per loro il corso di formazione, tenuto dal personale Caf di Bergamo, può variare dalle 60 ore circa, se l’esperienza è pari o superiore ai due anni, a 80, per chi ha lavorato un anno ma ha saltato la campagna fiscale dello scorso anno. Si arriva a 120 ore, invece, per chi parte da zero.
Per arrivare alla selezione definitiva gli aspiranti operatori vengono sottoposti a un test di logica: qui c’è una prima scrematura e i 120 migliori faranno il corso di formazione che, con una frequenza di almeno il 70% delle ore, garantirà un attestato di operatore 730. La prova finale si divide a metà tra teoria e pratica: da qui usciranno le 70 o 90 persone che verranno stabilizzate per la campagna fiscale, part-time o a tempo pieno. Il 15 e 16 febbraio inizierà la formazione vera e propria per i nuovi addetti: 20 ore settimanali per 6 settimane, per farli arrivare prontissimi alle porte dell’appuntamento fiscale di aprile.
“Un’opportunità importante e una formazione che può aprire possibilità lavorative – commenta il direttore del Caf Cisl di Bergamo Candida Sonzogni – I nostri operatori hanno iniziato tutti così: Bergamo fa selezione per tutta la provincia e, se ce ne fosse la necessità, anche a livello regionale. Si presentano candidati di tutte le età ma i giovani sono davvero moltissimi: l’anno scorso ci siamo trovati davvero molto bene con loro e da parte nostra c’è una particolare attenzione alla selezione giovanile”.
Una doppia opportunità insomma: quella di avere un riscontro economico immediato e la possibilità di usare la campagna fiscale come trampolino di lancio per una nuova carriera lavorativa.
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